Este post
tem como objetivo apresentar um esboço geral de empregabilidade e do setor na cidade e ajudar aqueles que
planejam vir para cá a fazer seus planos de maneira apropriada.
As
expectativas de quem vem é grande e as razões pela qual estão vindo estudar/imigrar
é bastante pessoal, e involve emoções e sonhos. Se preparar para o caminho a enfrentar aqui é muito importante e o emprego é um dos desafios iniciais.
Image by Gerd Altmann from Pixabay
A empregabilidade em
qualquer cidade depende de dinâmica de mercado e economia e outros fatores a
serem considerados abaixo.
1- Tamanho
da cidade e localização- Soo é uma cidade de porte médio, sendo aproximadamente
a 20ª maior area urbana em Ontário, com aproximadamente 75 mil habitantes, mais
uma população flutuante de estudantes que atendem ao Sault College e a Algoma
University. Soo não forma área urbana com outras cidades, sendo uma cidade
isolada, localizada entre Sudbury (+- 350Km) e Thunder Bay (+- 700Km). Portanto
grande parte das vagas geradas de emprego são para ocupação dentro da cidade.
2- Empresas
e geradores de emprego- A cidade conta com uma usina siderúrgica ( Algoma
Steel) que emprega cerca de 3000 pessoas diretamente. Além da usina siderúrgica ela também é dona de uma pequena unidade portuária e geradora de energia. Temos ainda na cidade pequenas
empresas de suporte à indústria siderúrgica e mineração na área de manutenção e
fabricação de peças, uma indústria que fabrica placas de madeira para
construção (Arauco), empresas de geração
de energia solar e aeólica ( Brookfield e outras) duas empresas no setor de
manutenção de aviões ( Springer e JD) ,1
casino (OLG), 1 aeroporto comercial, 1 hospital,
clínicas médicas e laboratoriais, várias escolas, restaurantes e fast food,
supermercados e minimercados, farmácias e health stores, revendas (de carros,
motos, trailers, snobile, quadriciclos, jet skies, bicicletas e artigos de
inverno, etc ) e assistência-conserto), escritório de diversos tipos de prestação
de serviço, assistência médica-hospitalar, lojas de departamento, construção, móveis e decoração e diversas
lojas menores( roupas, presentes, livros ,antiquário, vidraçaria, padarias, butique de carne, auto partes, etc) , vários postos de gasolina e um centro de distribuição de gasolina, gas e
propano, 2 pequenos malls, pequenas empresas de construção civil, local
indústria de leite, etc.
3 3 - Regulamentação
ou não da sua profissão no Canadá- Veja aqui se a sua profissão é regulamentada
ou não e qual o processo para obter o
licenciamento. Existem profissões que exigem diploma/licenciamento e outras que
exigem certificação/red seal. Ambas são regulamentadas mas o nivel de formação
é diferente. Uma exige curso universitário/ diploma e a outra exige curso
técnico/certificação.
As profissões regulamentadas no país não lhe permitirão trabalhar nelas,
dentro da mesma posição, até que você obtenha a licença canadense ou algum tipo
de equivalência. Dependendo da necessidade da província, se não há um padrão
nacional obrigatório, poderá haver um padrão provincial, que pode diferir entre
as provincias. Qdo não há um padrão, ou até mesmo havendo, o licenciamento em
uma província não significa que o seu diploma/licença tem aceitação nacional,
pois as leis locais podem ser diferentes. Se informe antes de escolher uma província
baseado na facilidade de validação/reconhecimento de graduação, se a sua
intenção é de depois mudar-se para outra província. Elas poderão ter requerimentos
para exercer a profissão mesmo dentro do
território nacional. Isto pode ser apenas uma prova de conhecimento, mas pode
involver cursos.
O processo de reconhecimento de graduação e licenciamento na sua
área certamente envolverá parte ou todos
os itens listados a seguir: reconhecimento da instituição de ensino e
veracidade de diploma, provas de conhecimento e legislação,nível de fluência do
idioma com valor mínimo, cursos de
matérias especificas ou programas ponte em universidades ou instituições
específicas, estágios públicos e/ou supervisionados até que você possa obter o
licenciamento canadense dentro da sua profissão.
Dependendo da sua profissão você poderá até ter uma proposta de trabalho
na área, mas não ocupando a mesma posição. Exemplo: conheço história de
advogado que foi contratado como auxiliar em escritório de advocacia;
farmacêutico que foi trabalhar como técnico em farmácia; outro farmacêutico que
tinha experiência na área de pesquisa, que foi contratado como assistente na
área de pesquisa; engenheiro civil que foi contratado em empresa de construção
mas não podia assinar projeto, etc.
4- Profissões
não regulamentadas- profissionais de áreas não regulamentadas tem mais
facilidade de arrumar emprego em suas áreas de experiência. O que vai contar
geralmente é realmente o nível de conhecimento, experiência e fluência do
idioma. Em algumas áreas o conhecimento das leis que afetam o setor pode ser um
fator decisivo na hora da contratação ou um período maior de treinamento, o que
pode acarretar um menor salário inicial.
5- Disponibilidade
para tempo integral ou parcial- os empregos tempo integral ( full time) podem
ser considerados como sendo por algumas empresas ou setores, aqueles que
empregam o indivíduo por no mínimo 30 hs por semana e com intervalos regulares.
Porém não há uma definição que predomine em todas as províncias, sendo 40
hs/semana o limite estabelecido para se pagar hora extra. O volume de horas
trabalhadas inferior a 30 hs/semana é considerado part time ( parcial) e
possibilita as pessoas a trabalharem em mais lugares, de acordo com sua
disponibilidade pessoal. Entretanto ser full time ou part time implica em
benefícios recebidos pelo empregado. O estudante que vem no programa PGWPP tem
permissão para um número máximo de 20 horas por semana e seu companheiro(a) a
permissão de 40 hs por semana – isto no presente momento. Os benefícios que
cada empresa oferece, geralmente é oferecido aos trabalhadores full time e o número
de horas trabalhadas pode influenciar quais benefícios vão ser pagos e se eles
seriam elegíveis. Para os empregados
part time há a necessidade de verificar o que os acordos coletivos garantem.
6- Empregos
de sobrevivência- Os empregos de sobrevivência são aqueles que pagam o
valor/hora mínimo, ou próximo dele, e atualmente em Ontário,o salário/hora mínimo é 14.25$/h. Veja
aqui o valor do salário/h de cada província. Nesta
categoria inclui uma boa parte de empregos que o estudante pode encontrar
fácil: caixa, estoquista, atendente de restaurante fast food, entregador, hotelaria
e outros.
Para saber sobre direitos e responsabilidade de empregados part-time,
leia um pouco mais aqui. Empregos em que o
empregado pode ter adicional de gorgeta, como é o caso de garçon e garçonete, o
salário/hora é um pouco abaixo e o valor de gorgeta que o funcionário manterá
para si é determinado pela empresa. Geralmente eles devem dividir
percentualmente a gorgeta com funcionários que não recebem gorgeta, tais como
cozinheiros, pessoal de limpeza, anfitriões, bartenders e outros.
7- Fluência
do Idioma- o nível de inglês acadêmico pode lhe dar a falsa perpectiva de
fluência. Mas é convivendo dentro de situações do dia a dia é o que vai
realmente provar o seu nível de fluência. A realidade, no meu ponto de vista, é
que nos falta vocabulário, conhecimento de expressões, gírias, termos técnicos,
própria pronúncia, erramos em intonação de palavras e mau uso de certos sons de
letras, preposições , etc. Precisamos de um tempo para treinar o ouvido para
absorvermos corretamente os sons e entendermos em velocidade normal de
conversa. Porém em uma entrevista, este nível de fluência pode ser um fator
decisivo. Portanto pergunte-se: eu consigo levar uma conversa via telefone de
forma satisfatória? Porque por tefefone? Pelo telefone você não consegue usar
as mãos nem outras expressões físicas para se fazer entender.
8- Leis
e regulamentos- conhecer as leis e regulamentos que regem a sua profissão aqui
no Canadá pode ser uma fator importante na hora de uma entrevista. Procure se informar sobre esta possibilidade.
9- Visto
sem restrições- ter um visto de trabalho e outros documentos que lhe permita aceitar uma proposta de
trabalho imediatamente, sem que o empregador tenha que esperar. Nem todas as empresas estão dispostas a bancar um processo de empregar um trabalhador estrangeiro. Custa caro e é demorado.
Outras coisas a considerar :
10- Ter
uma carteira de motorista válida e carro- Algumas vagas podem surgir em áreas não
específicas, que poderá ser uma alternativa de trabalho mas dependerá de ter carro, carteira de motorista e seguro
válido. Considere tirar sua carteira de motorista tão cedo você chegue aqui. Durante os primeiros 60 dias após entrar no Canadá sua carteira brasileira é válida para dirigir aqui, o que lhe permite passar pelos estágios de direção sem acompanhante. O custo de tirar uma carteria aqui é relativamente barato. Veja no post sobre este assunto aqui no blog.
11- Capacidade
de levantar peso- certas vagas como trabalhar como estoquista ou demonstradora
de loja poderá ter requisito de que você tenha capacidade de levantar peso até
certo valor, geralmente em torno de 20-25-30 libras.
12- Disponibilidade de trabalhar todos os dias- no Canadá o comércio funciona de segunda a segunda, salvo os feriados nacionais. Portanto poder trabalhar em qualquer dia e inclusive em diferentes horários o coloca numa posição de vantagem frente a outros candidatos.
13- Ter
um currículo aos moldes canadenses- Minha experiência com currículo brasileiro
é de 16 anos atrás e não sei se mudou. Geralmente eram longos, mostrando em
ordem cronológica a sua formação e experiência de trabalho e várias páginas. O
formato do currículo canadense é diferente. Deve ser curto, conciso, de preferência
uma página, começando pelas últimas formações e experiências. Ele deve ter uma
carta introdutória ( cover letter). Você pode ter um cúrriculo mais extenso e
explicativo e oferecer caso a empresa/entrevistador quiser.
14- Network
and Linkedin- Ter uma conta no Linkedin com um resume ( CV) bem escrito, nos
moldes do CV canadense, com endossos, testemunho, foto bem tirada e com caráter
profissional é uma ferramenta importante para lhe ajudar na busca de emprego.
Assim como criar uma rede social profissional para lhe referenciar. Se você ainda é novo no mercado daqui e trabalhou numa empresa canadense, ao sair peça aos colegas um apoio ao seu
perfil no Linkedin: endosso e testemunho. Conheço pessoas que passaram pela experiência de só ter arrumado emprego pois tinham um bom network e outros que apesar de ter, não tiveram sucesso. Oportunidades surgem de forma diferente para cada pessoa.
15- Cuidado
com o conteúdo das redes sociais: hoje já se tornou uma prática comum das
empresas de olharem o conteúdo das redes sociais dos candidatos a emprego para
se ter uma ideía de como esta pessoa é no meio privado. Comentários agressivos,
racistas, fotos inadequadas já foram motivo de candidatos perderem a
oportunidade de emprego por demonstrar uma personalidade com valores diferentes
do que a empresa buscava.
O que eu
posso dizer sobre vagas em Sault Ste Marie:
a) haverá uma disponibilidade maior de vagas no
setor de serviços e comércio, aonde o salário será na casa do valor mínimo ou
um pouco acima.
b) b) Estamos
vivendo os efeitos negativos da pandemia e dos lockdowns, portanto há um número
maior de desempregados que deverão ser gradativamente reabsorvidos no mercado de trabalho ã medida que disponibilidade de empregos surgem. A medida que a economia se
recupera, as vagas começam a resurgir.
c) c) Empregos
com maior qualificação geralmente são para full time, o que talvez não será uma
possibilidade para a maioria dos
estudantes com PGWPP, principalmente se o licenciamento for um “must”, mas isto acontecerá independente de onde o estudante estiver, afinal é uma limitação do visto que ele tem. Mas para seus parceiros, cuja formação e experiência seja em área não regulamentada, abre-se grandes possibilidades de um emprego full time assim como a possibilidade de entrar com um pedido de residente permanente( PR) pelo processo de imigração rural.
d) d) Empregos
não regulamentados oferece um leque maior de possibilidades principalmente para
aqueles que podem trabalhar remoto. Caso a empresa não seja localizada em Soo, o processo de PR seria em outra categoria e possivelmente teria que se encaixar em outros critérios e timelines.
e) e) Histórico de Emprego- Embora seu CV mostre uma experiência, no Canadá eles ainda não sabem como você é no ambiente de trabalho. Até que você tenha seu primeiro
para começar a contar como experiência canadense, o caminho pode ser o empregos
de sobrevivência.
f) f) Siga
sites de busca de emprego e sites de empresas de seu interesse. Sempre olhe a possibilidade de candidatar direto no
site da empresa, ao invés de usar os sites de emprego em que a vaga foi listada ( sempre que possível). As vezes as chances melhoram quando você leva seu CV direto ou alguém de dentro da empresa recomenda seu CV.
g) Aqui estão alguns sites de busca de emprego: Workopolis , Monster ,Career Builder , Indeed , Eluta , Job Bank, Glassdoor , Simplyhired, Jooble , Programa Rural de Imigração
N No Kijiji também há sempre ofertas na parte de empregos, mas por se tratar de um classificado comum aparece também anúncios picareta. São geralmente anúncios sem nome de empresa, sem contato via telefone, somente atraves de email, não descrevem o tipo de trabalho, mas falam em pessoa com iniciativa, que trabalha rápido, que tem ambição de crescer, etc, etc, etc. Na dúvida investigue! Se existe muito segredo, boa coisa não deve ser! Se não achou nada que conecte com a empresa, vá para o próximo anúncio.
No caso de empregos iniciais, não tenha vergonha de procurar os gerentes das lojas e disponibilizar o seu currículo. Muitas vezes eles não estão oferecendo nenhuma vaga, mas a rotatividade de pessoal em empregos de salário inicial é relativamente grande.
Certas
vagas em posições mais altas e mais específicas nem sempre aparecem em sites de emprego. As
empresas buscam direto através de agências caça talento ( headhunters). Por
isto é importante que o seu Resume e contatos no Linkedin estejam atualizado.
